信息来源：丰县人社局
发布时间：2023-11-22
近年来，为加强劳动关系领域风险防控工作，切实维护职工合法权益，推动企业健康发展，促进劳动关系和谐稳定，丰县人社局通过“台账化管理”和“联动化工作”等方式，保障5个“关键点”，织密风险排查防控网，健全了全县劳动关系领域风险预警机制。
健全制度，保障“秩序点”。制定并出台《县政府办公室关于进一步加强全县劳动用工规范管理的通知》，成立突发事件处置工作小组，建立与住建、工会、教育、工商联、公安等部门联动和信息共享机制，以“谁主管、谁负责”原则，严格责任落实，有效排查防范劳动关系领域风险。
主动出击，宣传“政策点”。畅通宣传渠道，利用网络、微信公众号、推送维权短信等多种形式和方法，向企业和职工宣讲劳动关系领域法律法规，教育引导企业自我规范、自我约束，增强企业履行社会责任的意识，努力在全县形成规范用工的良好氛围。
组织协调，构建“和谐点”。近三年丰县创建市级劳动关系和谐企业12家，省级劳动关系和谐企业3家，劳动关系和谐示范区1个。建立县、镇、企业三级劳动争议调解网络，15个镇（街道）成立了劳动争议调解中心，75家企业成立劳动争议调解委员会，实现了镇（街道）劳动人事争议调解组织的全覆盖。建成中国楼梯产业园、丰县信达人力资源有限公司等5家“零工驿站+家门口就业服务站”，全力保障重点群体就业，维护社会和谐稳定。对全县42家劳务派遣及人力资源公司进行业务培训，增强企业遵守法律法规的自觉性，保障被派遣劳动者的合法权益。
促进就业，增强“认同点”。不断强化就业惠民、创业富民的制度安排和政策驱动，就业大局总体稳定，就业质量进一步提升。通过引导职工充分就业，让职工具有获得工作的归属感、认同感，促进社会和谐发展。
跟踪引导，化解“质疑点”。“提前一步、主动服务”，做足“防范在先、发现在早、化解在小”风险防范工作，成立联席工作组，有序推进工作开展。针对苗头性风险和妥善处理后的问题，时刻留意舆情发展动向，发现当事人对回复内容提出的疑问或质疑后，及时、细心地加以解释和引导，实现对舆情的正确疏导，直至舆情缓退、平息。形成了矛盾不上交、风险不升级、服务不缺位的工作局面，全面化解劳动关系风险点。
